又到一年人才招聘的高峰期，“招工难”、“用工难”再一次成为热门话题。面对“用工荒”，星软集团表示“毫无压力”，在2011年春季第一场大型招聘会上，星软继续上演火爆场面。

    3月9日，2011年浙江省春季人才交流大会在和平会议中心举行，星软集团强势亮相本次交流会，共发布招聘岗位30余个，招聘人数近百名，公司中高层领导悉数到场，统一的公司形象和着装给前来招聘会现场的应聘者留下了深刻的印象。从早上8点半开始，星软招聘台前的应聘者络绎不绝，都希望能来星软实现自身价值。据悉，当日招聘会上，星软初步面试了约百人，共收到简历500余份，行政人力资源经理连呼“忙得都没时间吃饭”。

     “ 用工荒”为何影响不到星软？一方面是因为星软拥有良好的社会声誉，完善的薪酬体系，另一方面得宜于星软的人才引进战略。星软以人才培育战略为主导思路，优化企业内部“选人、用人、育人和留人”的流程和制度，为每一位进入星软的员工制定职业发展规划，并且根据集团五年发展规划的要求，加大人才的储备和培育。集团旗下星软学院为每一位新员工提供为期3—6个月的培训，更与浙江大学管理学院签订战略协议，为优秀员工提供持续的在岗进修课程。灵活合理的岗位制度，为每一位员工发挥最大潜力提供强有力的支持平台。

    星软集团董事长杨剑表示，借助国家十二五规划的开局契机，星软制定了快速稳健的发展策略。企业的发展离不开团队的力量，2011年，人才培育将作为集团的工作重心之一。星软期待更多的有志之士加入团队，共绘星软蓬勃发展的美好蓝图。

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星软招聘展位