1月20日，星软学院2011年度首次全员培训在集团总部多功能厅火热进行。培训以视频会议形式开展，杨长田副总裁担任授课讲师，对集团总部及旗下分支机构全体员工进行了2011年新版《员工手册》、《绩效考核》、《费用报销制度》、《直营提成办法》等管理制度的培训。

    培训在热烈的掌声中开始，集团副总裁杨长田向学员们详细介绍了公司各项制度修改前后的差异之处及相关操作办法，对某些学员的不明之处耐心做了解释。学员们认真学习，并对相关内容进行记录。学员们表示，2011年伊始，集团便发布了多项制度，并对全体员工进行培训，让员工能充分了解集团最新的思路与动态，熟悉制度的操作与规范，对集团发展及员工工作无疑是非常有益的，也希望以后此类培训能多加开展，进一步加强集团领导层与员工的沟通与交流。

学员仔细聆听

    星软学院教务处在培训结束后表示，星软学院是星软集团立足长远发展，愿与员工共同发展的人才战略的重要执行部门，集团2011年的新制度，是围绕集团五化“科技化、标准化、人性化、数据化、效率化”修订并颁布的，这些制度对员工的工作思想有着较强的指导意义，对员工的工作方向起着较大的引导作用，也体现了集团领导层关心企业发展、关爱员工生活的良苦用心，组织这次新制度培训，是急需的，也是必须的。以后，星软学院还会继续组织此类的大型培训，并继续注重推动培训组织的制度化、培训工作的务实化、人才培养的体系化，加强内部管理、加强课程与试卷建设、加强小型针对性培训，成为保障集团持续发展的基石。